海南保亭社保基数20700元和5000元的区别主要体现在​​缴费金额、社保待遇及适用人群​​三大维度。​​高基数（20700元）缴费金额更高，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，适合经济能力有限或灵活就业人群​​。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​养老保险​​：基数20700元时，个人月缴1656元（20700×8%），单位缴3312元（20700×16%）；基数5000元时，个人缴400元（5000×8%），单位缴800元（5000×16%）。
   • ​​医疗保险​​：基数20700元下，单位缴1759.5元（20700×8.5%），个人缴414元（20700×2%）；基数5000元时，单位缴425元（5000×8.5%），个人缴100元（5000×2%）。
   • ​​失业保险​​：基数20700元需个人和单位各缴103.5元（20700×0.5%），基数5000元则各缴25元（5000×0.5%）。工伤保险和生育保险仅单位缴纳，基数越高缴费越多。

2. ​​社保待遇差异​​

   • ​​养老金​​：缴费基数直接影响个人账户积累和统筹部分计算。基数20700元退休后养老金约为基数5000元的4倍（假设缴费年限相同）。
   • ​​医保报销​​：高基数下个人账户划入金额更高（如20700元基数月入414元 vs 5000元基数100元），且可能享受更高的大病报销比例或更低起付线。
   • ​​失业/工伤待遇​​：高基数对应的失业金和工伤补偿标准更高。

3. ​​适用场景建议​​

   • ​​20700元基数​​：适合收入稳定、追求高保障的人群，尤其是单位职工或高收入灵活就业者。
   • ​​5000元基数​​：适合工资较低、短期需减轻缴费负担的参保人，或灵活就业初期经济压力较大者。

选择社保基数需权衡​​当前经济能力与长期保障需求​​。建议通过“海南社保医保公共服务平台”测算具体待遇差异，或咨询当地社保局调整基数。