海南保亭社保基数13000和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位承担的费用上，基数越高，缴费越多，相应的待遇也越好。

1. 1.缴费金额差异社保缴费基数是计算社保缴费金额的基础。基数13000意味着每月社保缴费金额将显著高于基数5000。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都与基数成正比。基数13000的缴费金额大约是基数5000的2.6倍，个人和单位需要承担的费用也会相应增加。
2. 2.个人账户积累社保基数越高，个人账户中的积累金额也越多。以养老保险为例，基数13000的个人账户每月存入的金额是基数5000的2.6倍。这意味着在退休后，基数13000的个人将获得更高的养老金待遇。医疗保险个人账户的积累也会更多，可以用于支付更多的医疗费用。
3. 3.待遇水平提升社保基数的高低直接影响待遇水平。基数13000的参保人将享受更高的医疗保险报销比例和上限，以及更高的失业保险金和工伤保险待遇。例如，在医疗保险方面，基数13000的参保人可能享受更高的报销比例和更广的报销范围。在失业保险方面，基数13000的失业人员可以领取到更多的失业金，帮助他们更好地度过失业期。
4. 4.单位负担增加对于用人单位来说，社保基数越高，单位需要承担的费用也越多。单位需要为员工缴纳的社保费用与基数成正比，基数13000的单位负担将显著高于基数5000。这可能会影响企业的用人成本和利润空间，但同时也能提升员工的工作满意度和忠诚度。
5. 5.灵活就业人员的影响对于灵活就业人员来说，选择较高的社保基数意味着需要承担更多的费用。基数13000的灵活就业人员每月需要缴纳的社保费用是基数5000的2.6倍，这可能会对他们的经济状况造成一定的压力。较高的基数也意味着他们在未来能够享受到更好的社会保障和福利。

海南保亭社保基数13000和5000的区别主要体现在缴费金额、个人账户积累、待遇水平、单位负担以及灵活就业人员的影响上。选择较高的社保基数可以带来更好的社会保障和福利，但同时也需要承担更高的费用。对于个人和单位来说，选择合适的社保基数需要综合考虑自身的经济状况和需求。