海南保亭社保基数12400和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。选择不同的社保基数不仅影响每月缴纳的社保费用，还会对未来的养老金、医疗待遇等方面产生深远影响。以下将从多个角度详细解析两者的区别。

1. 1.缴费金额的差异社保基数的高低直接决定了每月需要缴纳的社保费用。基数12400意味着缴费基数较高，因此每月缴纳的社保费用也会相应增加。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会按照12400的基数进行计算，缴费比例不变的情况下，缴费金额自然更高。而选择5000的基数，缴费金额则会显著降低。对于个人和单位来说，基数12400意味着更高的缴费负担，但同时也意味着更高的保障水平。
2. 2.未来养老金待遇的差异社保基数的高低对未来的养老金待遇有直接影响。养老保险的缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。选择12400的基数，缴费金额更高，相应的个人账户积累也更多，因此在退休后能够享受更高的养老金待遇。相比之下，5000的基数虽然缴费压力较小，但未来的养老金待遇也会相对较低。
3. 3.医疗待遇的差异医疗保险的缴费基数同样影响医疗待遇。基数12400的医疗保险缴费金额更高，意味着在就医时可以享受更高的报销比例和更广的报销范围。例如，某些高额的医疗费用或特殊治疗项目可能在基数5000的情况下无法完全报销，而在基数12400的情况下则可以享受更高的报销额度。选择较高的社保基数可以在一定程度上提高医疗保障水平。
4. 4.失业、工伤和生育保险的差异除了养老和医疗，失业、工伤和生育保险的待遇也会受到社保基数的影响。基数12400的情况下，失业保险的领取金额、工伤保险的赔付金额以及生育保险的报销额度都会相应提高。这意味着在面临失业、工伤或生育等情况时，能够获得更高的经济补偿和保障。而基数5000的情况下，这些待遇相对较低，可能无法完全覆盖实际需求。
5. 5.个人和单位的负担差异选择不同的社保基数对个人和单位的负担也有显著影响。基数12400意味着个人和单位都需要承担更高的缴费金额，这对一些收入较低的个人或资金紧张的小微企业来说可能是一个较大的负担。而基数5000则相对减轻了个人和单位的缴费压力，但相应的保障水平也会降低。选择合适的社保基数需要综合考虑个人和单位的实际情况。

海南保亭社保基数12400和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。选择较高的社保基数可以享受更高的保障和待遇，但也会增加缴费压力；而选择较低的社保基数则可以减轻缴费负担，但保障水平相对较低。在选择社保基数时，建议根据自身的经济状况和未来的保障需求进行综合考虑。