海南保亭社保基数10900元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数10900元：个人每月需缴纳872元（10900×8%），单位需缴纳1744元（10900×16%）。
- 基数5000元：个人每月需缴纳400元（5000×8%），单位需缴纳800元（5000×16%）。
- 医疗保险：
- 基数10900元：个人每月需缴纳178元（10900×2%），单位每月需缴纳356元（10900×8.5%）。
- 基数5000元：个人每月需缴纳100元（5000×2%），单位每月需缴纳200元（5000×8.5%）。
- 失业保险：
- 基数10900元：个人每月需缴纳26.8元（10900×0.5%），单位每月需缴纳53.6元（10900×2%）。
- 基数5000元：个人每月需缴纳12.5元（5000×0.5%），单位每月需缴纳25元（5000×2%）。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，具体金额需根据当地政策确定。
社保待遇差异
- 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也更高。
- 医疗报销：高基数缴费的参保人可享受更高的医保报销额度，尤其是在重大疾病或高额医疗费用支出时。
- 失业保险和工伤保险：缴费基数高意味着失业金和工伤保险待遇的基数也更高，保障水平更强。
适用人群
- 10900元基数：适合长期稳定就业、收入较高者，追求更好的社保福利。
- 5000元基数：适合收入较低或灵活就业人群，缴费压力较小但待遇相对有限。
选择社保基数需要综合考虑个人的经济状况、未来的养老需求以及当地的社保政策等因素。高基数“多缴多得”，低基数“广覆盖保基本”。建议根据实际经济能力权衡，必要时咨询当地社保部门。
