海南保亭社保基数8900元和5000元的区别主要体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数8900元：个人每月需缴纳712元（8900×8%），单位需缴纳1424元（8900×16%）。
  • 基数5000元：个人每月需缴纳400元（5000×8%），单位需缴纳800元（5000×16%）。
• 医疗保险：
  • 基数8900元：单位每月需缴纳510元（8900×8.5%），个人每月需缴纳178元（8900×2%）。
  • 基数5000元：单位每月需缴纳425元（5000×8.5%），个人每月需缴纳100元（5000×2%）。
• 失业保险、工伤保险和生育保险：
  • 这些险种的缴费比例通常固定，因此基数不同会导致单位和个人缴纳的总金额不同，但具体金额需根据当地政策确定。

养老金待遇差异

• 养老金的计算与缴费基数密切相关。在其他条件相同的情况下，缴费基数越高，退休后领取的养老金就越多。

医保报销额度差异

• 缴费基数越高，个人账户的划入金额可能越多，可用于门诊看病、药店买药等支出。在一些地区，连续缴费年限与缴费基数可能会影响大病报销的起付线和报销比例。

对个人经济的影响

• 短期影响：社保基数8900元意味着个人和单位需要承担更高的社保缴费，这可能对个人的可支配收入产生一定的影响。
• 长期影响：从长远来看，社保基数8900元的人员在退休后将享受更高的养老金和其他社保待遇，这将对个人的经济状况产生积极的影响。

在选择社保缴费基数时，应综合考虑个人经济状况、未来保障需求以及当地的具体政策。