海南保亭社保基数8400元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数8400元：个人每月需缴纳756元（8400×8%），单位需缴纳1512元（8400×16%）。
  • 基数5000元：个人每月需缴纳400元（5000×8%），单位需缴纳800元（5000×16%）。
• 医疗保险：
  • 基数8400元：单位每月需缴纳882元（8400×8.5%），个人每月需缴纳210元（8400×2%）。
  • 基数5000元：单位每月需缴纳425元（5000×8.5%），个人每月需缴纳100元（5000×2%）。
• 失业保险、工伤保险和生育保险：
  • 这些险种的缴费比例通常固定，因此基数不同会导致单位和个人缴纳的总金额不同，但具体金额需根据当地政策确定。

养老金待遇差异

• 养老金的计算与缴费基数密切相关。在其他条件相同的情况下，缴费基数越高，退休后领取的养老金就越多。

医保报销额度差异

• 缴费基数越高，个人账户的划入金额可能越多，可用于门诊看病、药店买药等支出。在一些地区，连续缴费年限与缴费基数可能会影响大病报销的起付线和报销比例。

适用人群

• 8400元基数：适合工资较高、希望未来获得更高社保待遇的人群。
• 5000元基数：适合工资水平较低或灵活就业人员，尤其是希望通过降低缴费压力来缓解经济负担的人群。

总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然会增加当前的缴费金额，但能够享受更高的养老金、医保报销额度等福利，从而为未来的生活提供更有力的保障。相反，选择较低的缴费基数虽然短期内缴费压力较小，但未来的社保待遇也会相应降低。在选择社保缴费基数时，应综合考虑个人的经济状况、未来的保障需求以及当地的具体政策。