​​海南保亭社保基数5600元和5000元的核心区别在于缴费金额、养老金计算基数及医保账户划入额度​​。​​5600元基数下，个人与单位每月合计多缴约134元，退休后基础养老金更高，医保个人账户多划入12元​​，但两者均属于中等缴费档次（约为保亭社平工资的76%-85%），未触及上下限标准。

1. ​​缴费金额差异​​
   以职工社保为例，5600元基数下个人每月养老保险缴费为448元（8%），比5000元基数多缴48元；单位部分多缴96元（16%）。医疗保险个人缴费多12元（2%），单位多39元（6.5%）。​​合计每月多缴134元​​，但工伤保险、失业保险因费率固定，差异可忽略。

2. ​​养老金待遇影响​​
   养老金计算采用“指数化平均工资”，5600元基数对应的缴费指数更高。若连续缴费15年，5600元基数退休后基础养老金约比5000元基数​​每月多领60-80元​​（按现行计发基数估算），个人账户养老金多累积约8640元（含利息）。

3. ​​医保账户与报销差异​​
   职工医保个人账户按月划入缴费基数的2%，5600元基数每月多划入12元。报销封顶线与基数无关，但​​住院起付标准降低比例可能更高​​（部分地区政策挂钩缴费基数）。

4. ​​灵活就业人员成本对比​​
   灵活就业者按20%缴纳养老保险，5600元基数每月需多缴120元；医保按5%计算（基数8131元固定），无差异。​​长期看，5600元基数回本周期略长，但终身待遇更优​​。

​​提示​​：选择基数时需平衡当前经济压力与未来收益，5600元更适合收入稳定、注重医疗储备的人群，5000元则适合短期预算紧张者。建议通过“海南社保医保公共服务平台”测算个性化方案。