​​海南保亭社保基数4600元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来养老金待遇及医保账户划入额度​​。​​基数越高，个人与企业当期缴费负担增加，但长期积累的社保权益（如养老金、医保报销）更优​​。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年海南社保费率计算（养老保险单位16%/个人8%、医疗保险单位6.5%/个人2%）：

   • ​​基数4600元​​：养老保险个人月缴$4600\times 8$元，企业缴$736$元；医疗保险个人缴$92$元，企业缴$299$元。
   • ​​基数5000元​​：养老保险个人月缴$400$元，企业缴$800$元；医疗保险个人缴$100$元，企业缴$325$元。
     两者月缴费差额约​​132元（个人+企业）​​，工伤保险、失业保险同理按比例增加。

2. ​​养老金待遇差异​​
   养老金计算与缴费基数正相关，基数5000元较4600元：

   • ​​个人账户积累​​：每年多存入$（400-368）\times 12=384$元，15年累计多$5760$元（未计利息）。
   • ​​基础养老金​​：退休时按全省平均工资与本人指数化工资计算，基数越高，指数化工资占比提升，差额可能达​​每月100-200元​​。

3. ​​医保账户划入额度​​
   个人医保账户按缴费基数2%划入，5000元基数每月多划入$8$元（$100-92$），全年多​​96元​​，可用于门诊或购药。

4. ​​其他影响​​

   • ​​社保权益连续性​​：高基数可能更快达到缴费年限门槛（如购房、子女入学要求）。
   • ​​企业成本​​：企业为员工选择高基数需承担更高费用，可能影响薪酬结构。

​​总结​​：基数5000元更适合注重长期社保福利的人群，而4600元可降低当期支出。建议根据收入水平与未来规划选择，并通过海南社保医保公共服务平台实时核对数据。