**海南陵水社保基数12400和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担不同。**选择较高的社保基数（12400元）意味着每月缴纳的社保费用更高，但同时也享受更高的社保待遇，如养老金、医疗保险报销额度等；而选择较低的社保基数（5000元）则缴费金额较少，但相应的社保待遇也会较低。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额差异高基数（12400元）：社保缴费基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用就越多。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳992元；而企业缴费比例通常为16%，即每月需缴纳1984元。低基数（5000元）：相比之下，低基数下的缴费金额明显减少。个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。较低的缴费金额减轻了个人和企业的经济负担，但也会影响未来的社保待遇。
- 2.养老金待遇差异高基数（12400元）：养老金待遇与缴费基数和缴费年限直接相关。选择较高的缴费基数意味着个人账户积累更多，退休后每月领取的养老金也会更高。长期来看，高基数缴费有助于提高退休后的生活质量。低基数（5000元）：低基数缴费虽然当期缴费金额较少，但个人账户积累相对较慢，退休后领取的养老金也会较低。对于希望退休后有更高收入保障的人来说，低基数缴费可能不是最佳选择。
- 3.医疗保险待遇差异高基数（12400元）：医疗保险报销额度通常与缴费基数挂钩。选择较高的缴费基数可以享受更高的医疗报销额度，减轻重大疾病或长期医疗带来的经济压力。低基数（5000元）：低基数缴费的医疗保险报销额度相对较低，可能在面对高额医疗费用时，个人需要承担更多的费用。
- 4.其他社保待遇差异高基数（12400元）：除了养老和医疗，高基数缴费还可能带来更高的失业保险金、工伤保险待遇等。这些额外的保障在面临失业或工伤时能够提供更充分的经济支持。低基数（5000元）：低基数缴费的失业保险金和工伤保险待遇相对较低，可能无法完全覆盖失业或工伤带来的收入损失。
- 5.企业和个人负担差异高基数（12400元）：高基数缴费意味着企业和个人都需要承担更高的社保费用。对于企业来说，这可能会增加运营成本；对于个人来说，则可能影响当期可支配收入。低基数（5000元）：低基数缴费减轻了企业和个人的经济负担，但也会影响社保待遇水平。企业可能更倾向于选择低基数以降低成本，而个人则需要权衡当期收入和未来保障。
海南陵水社保基数12400和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇上。选择较高的缴费基数可以享受更好的社保待遇，但也会增加当前的经济负担；而选择较低的缴费基数则可以减轻负担，但未来保障可能不足。个人和企业应根据自身经济状况和未来规划，谨慎选择合适的社保基数。
