​​海南临高县社保基数21900元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。​​高基数（21900元）对应更高缴费额和未来养老金水平，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力较小，但待遇相对较低，通常为收入较低或企业按最低标准缴纳的职工选择​​。

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，单位按16%、个人按8%的比例计算：

   • ​​21900元基数​​：单位月缴$21900\times 16$元，个人缴$21900\times 8$元，合计5256元。
   • ​​5000元基数​​：单位月缴$5000\times 16$元，个人缴$5000\times 8$元，合计1200元。
     医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例差额累计，高基数月缴费总额可达低基数的4倍以上。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金计算​​：遵循“多缴多得”原则，高基数缴费将显著提高个人账户储存额和统筹账户基数，退休后每月领取的养老金更高。例如，按相同缴费年限，21900元基数退休金可能比5000元基数高出数倍。
   • ​​医疗报销额度​​：医保个人账户划入金额与缴费基数挂钩，高基数意味着每月医保卡到账更多资金，门诊和购药支付能力更强。

3. ​​适用场景与合规性​​

   • ​​21900元​​：接近海南省2024年缴费上限（24393元），适合实际月收入高于此基数的职工，或企业为员工提升福利的合规选择。
   • ​​5000元​​：若职工实际工资低于缴费下限（4878.6元），企业需按最低基数缴纳；若工资介于4830-24150元之间，企业可按实际工资申报，但选择5000元可能涉及降低合规成本。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期福利。高基数长期收益更优，但需承担即时压力；低基数适合短期减压，但可能影响未来保障水平。建议根据收入实际情况和职业规划合理选择。