海南临高县社保基数20000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及长期权益上，具体如下：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数20000元：个人缴纳8%，即1600元；单位缴纳20%，即4000元。
  • 基数5000元：个人缴纳8%，即400元；单位缴纳20%，即1000元。

• 医疗保险：

  • 基数20000元：个人缴纳2%，即100元；单位缴纳8%，即400元。
  • 基数5000元：个人缴纳2%，即100元；单位缴纳8%，即400元。

• 失业保险：

  • 基数20000元：个人缴纳1%，即50元；单位缴纳2%，即100元。
  • 基数5000元：个人缴纳1%，即50元；单位缴纳2%，即100元。

• 工伤保险：

  • 基数20000元：个人缴纳0.5%，即25元；单位缴纳根据具体比例。
  • 基数5000元：个人缴纳0.5%，即25元；单位缴纳根据具体比例。

• 住房公积金：

  • 基数20000元：个人缴纳7%，即350元；单位缴纳根据具体比例。
  • 基数5000元：个人缴纳7%，即350元；单位缴纳根据具体比例。

社保待遇影响

• 养老金：

  • 基数20000元按上限缴纳，退休后养老金显著高于基数5000元（遵循多缴多得原则）。

• 医保报销：

  • 高基数下医保个人账户划入金额更高，门诊和住院报销额度更充裕。

• 失业金、生育津贴等：

  • 相关补贴金额通常与缴费基数挂钩，高基数领取金额更高。

长期权益与限制

• 缴费上限：
  • 基数20000元可能触及上限（300%社平工资），超出部分不增加缴费；基数5000元若低于下限，需按4812元缴纳。

选择社保基数需平衡当前收入与未来权益，高基数长期收益更优但短期负担重。灵活就业者可自主选择基数档次，企业职工则需符合单位申报规则。