在海南省临高县，社保基数的选择对参保人员的社保待遇有着直接的影响。以下是对社保基数18900元和5000元之间主要区别的详细分析：

缴费金额差异

• 18900元基数：

  • 企业和个人需按更高比例缴纳社保，月缴费总额显著增加。
  • 例如，养老保险企业缴纳约16%（3024元），个人缴纳8%（1512元）。
  • 医疗保险企业缴纳约9.5%（1795.5元），个人缴纳2%（100元）。
  • 失业保险企业和个人均缴纳0.5%（94.5元）。
  • 工伤保险个人无需缴纳，企业缴纳比例根据行业不同，大约在**0.1%至0.75%**之间。
  • 住房公积金个人缴纳7%（350元），企业缴纳比例根据公司情况而定。

• 5000元基数：

  • 缴费总额较低，企业养老保险缴纳约800元，个人缴纳400元，经济压力更小。

社保待遇对比

• 养老金：
  • 高基数缴费年限相同情况下，18900元基数退休后每月领取的养老金远超5000元基数。
• 医保报销：
  • 高基数参保人医保账户入账金额更高，门诊和住院报销比例可能更高。
• 失业/工伤待遇：
  • 高基数对应的失业金、工伤赔偿等计算标准也更高。

适用人群建议

• 18900元基数：
  • 适合高收入群体（如企业高管、自由职业者高收入阶段），追求长期福利最大化。
• 5000元基数：
  • 适合普通工薪阶层或企业控制成本时选择，平衡当前收入与基本保障。

总的来说，选择社保基数需结合收入水平与长期规划，高基数“多缴多得”，低基数“广覆盖保基本”。参保人可通过当地社保局测算具体差额，合理选择缴费档位。