海南屯昌县社保基数19200元和5000元的区别主要体现在以下方面：
缴费金额的区别
- 基数19200：个人每月缴费金额会更高。以养老保险为例，如果个人缴费比例为8%，那么基数19200的个人每月缴费为1536元（19200 * 8%）。
- 基数5000：个人每月缴费金额相对较低。同样以养老保险为例，基数5000的个人每月缴费为400元（5000 * 8%）。
- 企业缴费：企业为基数19200的员工每月缴费也会更高。例如，养老保险企业缴费比例为16%，那么基数19200的企业每月缴费为3072元（19200 * 16%）。而基数5000的企业每月缴费为800元（5000 * 16%）。
待遇水平的区别
- 养老金待遇：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。因为养老金的计算与缴费基数、缴费年限等因素有关，基数高则个人账户积累多，退休后领取的养老金也相对较多。
- 其他社保待遇：除了养老金，医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会随着缴费基数的提高而提升。例如，医疗保险的报销比例和额度、失业保险的领取金额等都会相应增加。
个人和企业负担的区别
- 个人负担：基数19200的个人每月需要缴纳的社保费用明显高于基数5000的个人，这会增加个人的经济负担。对于收入水平较高的个人来说，这种负担相对较轻，但对于收入水平较低的个人来说，可能会感到压力较大。
- 企业成本：企业需要为员工缴纳社保，基数19200的企业每月需要缴纳的社保费用也显著高于基数5000的企业。这会增加企业的运营成本，尤其是在员工数量较多的企业中，这种成本上升的影响更为明显。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致个人和企业的缴费金额增加，但未来能够享受到的社保待遇也会相应提升。在选择社保基数时，个人和企业应根据自身的经济状况和长期规划进行综合考虑。
