​​海南屯昌县社保基数10000元和5000元的核心区别在于缴费金额、个人账户积累及未来养老金待遇的差异​​。​​基数越高，每月缴费越多，但退休后养老金水平显著提升​​，同时医保报销额度、失业金等社保权益也相应提高。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年屯昌县社保比例计算（养老保险单位16%/个人8%，医疗保险单位8%/个人2%等），基数10000元时：

   • ​​单位月缴​​：$(10000\times 16\%)+(10000\times 8\%)+(10000\times 0.5\%)+(10000\times 0.5\%)=2500$元
   • ​​个人月缴​​：$(10000\times 8\%)+(10000\times 2\%)+(10000\times 0.5\%)=1050$元
     基数5000元时，单位和个人缴费均减半（单位1250元/个人525元）。​​高基数每月多缴1050元，但统筹账户与个人账户积累更快​​。

2. ​​养老金待遇差距​​

   • ​​基础养老金​​：公式为$退休上年度社平工资\times (1+平均缴费指数)÷2\times 缴费年限\times 1\%$。若按10000元缴费（缴费指数约1.5），比5000元（指数约0.8）高出近一倍。
   • ​​个人账户养老金​​：10000元基数下，8%进入个人账户（800元/月），5000元仅400元/月，长期复利后差额可达数万元。

3. ​​其他社保权益影响​​

   • ​​医保报销​​：高基数下医保个人账户金额更高（10000元每月划入200元 vs 5000元划入100元），门诊和购药额度更充裕。
   • ​​失业金​​：失业金标准与缴费基数挂钩，10000元基数可申领的失业金比5000元基数高约30%-50%。

​​总结​​：选择高基数虽增加当前支出，但长远看能显著提升养老保障和医保待遇，尤其适合收入稳定、注重未来福利的人群。灵活就业者可根据经济状况权衡，但最低基数（4830元）是保障社保连续性的底线。