海南屯昌县的社保基数6400元和5000元的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担等方面。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇也会更高。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额差异：基数6400元：社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的金额就越多。以养老保险为例，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%，则个人每月需缴纳512元，单位需缴纳1024元。基数5000元：相比之下，基数5000元时，个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。可以看出，基数6400元比5000元每月多缴纳112元（个人）和224元（单位）。
- 2.待遇水平提升：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。养老金计算与缴费基数和缴费年限相关，基数6400元意味着每月缴费更多，积累的养老金账户余额也更多。医疗保险：缴费基数高，医疗保险个人账户的金额也会相应增加，参保人可享受的医疗保障和报销额度也会提升。失业保险和工伤保险：基数越高，失业期间可领取的失业金和工伤保险待遇也会更高。
- 3.个人和单位负担：个人负担：对于职工个人而言，基数6400元意味着每月从工资中扣除的社保费用更多，可能会对当前的可支配收入产生一定影响。单位负担：对于用人单位来说，基数6400元意味着需要为员工支付更多的社保费用，这会增加企业的运营成本。
- 4.其他福利影响：生育保险和住房公积金：社保基数高，生育津贴和住房公积金的缴存基数也会相应提高，职工在生育和购房时能获得更多保障和优惠。社会平均工资：较高的社保基数也反映了当地的社会平均工资水平，职工在享受社保待遇时更能与社会发展水平相匹配。
海南屯昌县社保基数6400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。基数6400元虽然增加了缴费金额，但能带来更高的社保待遇和保障。对于职工而言，选择较高的社保基数意味着在退休后和其他社会保障方面能获得更多利益，但也会在当前收入中承担更多缴费压力。对于用人单位，选择较高的社保基数则会增加运营成本，但有助于提升员工的福利待遇和满意度。
