吉林社保基数8900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇以及个人承担的费用比例等方面。以下是具体的分析：

缴费金额

• 8900元基数：
  • 假设按照吉林社保缴费比例（养老保险单位16%，个人8%；医疗保险单位8%，个人2%；失业保险单位0.5%，个人0.5%；工伤保险和生育保险由单位全额承担），如果月工资为8900元，则每月个人缴费约为142.4元（8900×8%），单位缴费约为140.8元（8900×16%）。
• 5000元基数：
  • 同样假设缴费比例，如果月工资为5000元，则每月个人缴费约为100元（5000×8%），单位缴费约为80元（5000×16%）。

养老金待遇

• 8900元基数：
  • 缴费基数越高，计入个人账户的金额越多，未来领取的养老金也相对较高。具体养老金待遇需要根据吉林当地的社平工资、缴费年限、个人指数化工资等因素综合计算。
• 5000元基数：
  • 缴费基数较低，计入个人账户的金额较少，未来领取的养老金也相对较低。

个人承担的费用比例

• 8900元基数：
  • 个人承担的费用比例为**8%+2%+0.5%=10.5%**左右。
• 5000元基数：
  • 个人承担的费用比例同样约为**10.5%**左右。

吉林社保基数8900元和5000元主要区别在于缴费金额、养老金待遇以及个人承担的费用比例等方面。