在西藏阿里地区，社保基数9300元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、福利待遇和退休金水平‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来享受的医疗报销比例、生育津贴及养老金待遇也更高。

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例，单位按16%、个人按8%的比例缴纳：

   • 基数9300元：单位月缴1488元，个人月缴744元，合计2232元。
   • 基数5000元：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元。
     基数越高，每月多缴1032元，但长期积累的社保权益更优。

2. ‌医疗与生育福利‌

   • ‌医保报销‌：高基数参保人住院报销比例通常比低基数高5%-10%，且个人账户划入金额更多（如9300元基数每月多260元左右）。
   • ‌生育津贴‌：按基数核定，9300元基数可领取的产假津贴比5000元基数高出约86%（如158天产假多领2.2万元）。

3. ‌养老金差距‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费30年：

   • 基数9300元：预估退休金约4200元/月。
   • 基数5000元：预估退休金约2300元/月。
     高基数长期多缴的保费，最终体现为退休后每月多领1900元左右。

选择社保基数时需平衡当前收入与未来保障。高基数适合收入稳定、注重长期福利的人群，而低基数可减轻短期缴费压力，但需接受待遇水平的降低。