​​海南东方社保基数11200元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​：高基数（11200元）需缴纳更高费用，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但待遇相对较低。两类基数均需在海南规定的上下限范围内（2025年为4830元-24150元），且单位与个人承担比例固定。

1. ​​缴费差异​​
   以2025年海南社保费率计算，基数11200元的​​月社保总费用约3763元​​（单位承担约2643元，个人1120元），而基数5000元​​总费用约1675元​​（单位1175元，个人500元）。关键差距体现在养老保险（单位16%+个人8%）和医疗保险（单位6%+个人2%）的基数差额上，工伤保险、失业保险的缴费差距较小。

2. ​​待遇影响​​

   • ​​养老金​​：11200元基数对应的个人账户累计额更高，退休后每月领取金额比5000元基数多约80%-120%（具体按缴费年限计算）。
   • ​​医保报销​​：高基数参保人享有更高的医保个人账户划入金额（11200×2%=224元/月 vs 5000×2%=100元/月），且住院报销封顶线随基数提高。
   • ​​失业金​​：失业金标准按缴费基数核定，11200元基数可申领的失业金比5000元基数高约1.2倍。

3. ​​适用场景​​

   • ​​11200元基数​​适合收入高于社平工资（如月薪1.5万元以上）的职工，或希望最大化社保福利的单位。
   • ​​5000元基数​​适合薪资接近下限（4830元）的普通职工，或成本敏感型企业，但需注意长期低缴对养老待遇的压缩。

​​提示​​：基数选择需权衡当前负担与未来收益，单位需依法按职工实际工资申报，灵活就业者可自主在4830-24150元间选择。建议通过“海南社保医保公共服务平台”测算具体差额。