海南东方社保基数5900和5000的主要区别在于缴费金额和未来待遇水平。以下是具体的对比：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数5900：单位每月缴纳944元（16%），个人每月缴纳472元（8%）。
  • 基数5000：单位每月缴纳800元（16%），个人每月缴纳400元（8%）。
  • 每月缴费差额：944元 - 800元 = 144元。

• 医疗保险：

  • 假设单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
  • 基数5900：单位每月缴纳472元（8%），个人每月缴纳118元（2%）。
  • 基数5000：单位每月缴纳400元（8%），个人每月缴纳100元（2%）。

待遇水平影响

• 养老金：

  • 养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数越高，个人账户积累越多，退休后每月领取金额越高。
  • 缴费年限相同情况下，5900基数对应的个人账户积累更多，退休金通常高于5000基数。

• 医保账户划入：

  • 医保个人账户按缴费基数比例划入，基数5900每月划入金额比5000基数多。
  • 例如，2%比例下，5900基数多划入18元，长期累积可增加医疗资金使用灵活性。

对企业和个人的影响

• 企业：

  • 社保基数越高，人力成本越高，可能会影响企业的招聘决策、人员配置以及利润空间。
  • 一些小型企业可能会因为成本压力，更倾向于选择较低的社保基数来降低支出。

• 个人：

  • 社保基数高意味着未来可能享受更好的社会保障待遇，但也需要在当下承担更高的缴费压力。
  • 较高的社保基数也反映了个人的收入水平相对较高，从长远来看，对个人的养老、医疗等保障更有利。

选择社保基数需权衡当前经济能力与未来福利，建议根据实际收入和企业政策合理规划。