海南万宁社保基数15800元和5000元的主要区别体现在缴费金额、社保待遇及适用人群等方面，具体如下：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数15800元时，单位缴纳16%（2528元/月），个人缴纳8%（1264元/月）。
  • 基数5000元时，单位缴纳800元，个人缴纳400元。
  • 高基数月缴费总额比低基数多2592元。

• 医疗保险：

  • 基数15800元的单位缴纳8.5%（含生育保险，1343元/月），个人缴纳2%+0.3%（大病医疗，363元/月）。
  • 基数5000元时，单位缴纳425元，个人缴纳115元。
  • 高基数医保月缴费多1246元。

• 失业保险：

  • 基数15800元和5000元的单位和个人缴纳比例均为0.5%。

• 工伤保险：

  • 基数15800元和5000元的单位缴纳比例不同，个人无需缴纳。

• 生育保险：

  • 由单位全额缴纳，具体比例因险种而异。

社保待遇影响

• 养老金：

  • 养老金计算与缴费基数挂钩，基数15800元退休后领取的养老金显著高于5000元（多缴多得原则）。

• 医保报销：

  • 高基数参保人医保个人账户划入金额更高，且部分城市的大病医疗报销比例与基数正相关。
  • 基数15800元按2%划入为316元/月，5000元仅100元/月。

• 失业保险金和工伤保险待遇：

  • 基数越高，领取的金额越多。

适用人群

• 15800元：
  • 适合收入高于平均水平的在职职工（如企业高管、技术骨干），或希望未来获得更高保障的灵活就业者。
• 5000元：
  • 适合收入较低或初创企业员工，以及选择最低合规缴费的灵活就业人员。

总的来说，选择较高的社保缴费基数（如15800元）虽然会导致个人和企业的缴费负担增加，但相应的社保待遇和未来养老金也会更为优厚。反之，选择较低的缴费基数（如5000元）缴费压力较小，但长期保障水平相对较低。在选择社保基数时，个人应根据自身的收入水平、经济状况以及未来规划进行综合考虑。