海南万宁社保基数15300元和5000元的主要区别体现在缴费金额、社保待遇及适用人群等方面，具体如下：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 以15300元为基数：个人月缴1224元（8%），企业缴2448元（16%）。
- 以5000元为基数：个人缴400元，企业缴800元。
- 医疗保险：
- 以15300元为基数：个人缴376元（2%+0.3%大病），企业缴1377元（8.5%+0.5%大病）。
- 以5000元为基数：个人缴115元，企业缴450元。
- 失业保险：
- 以15300元为基数：单位和个人均缴78.75元（0.5%）。
- 以5000元为基数：单位和个人均缴24.393元（0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险个人无需缴纳，企业根据行业费率缴纳。
- 生育保险由企业全额缴纳，个人无需缴纳。
社保待遇影响
- 养老金：15300元基数未来养老金计发显著高于5000元基数，因个人账户储存额和统筹部分计算均与基数挂钩。
- 医保报销：高基数参保人医保个人账户划入金额更高，且大病医疗报销上限可能更高。
- 失业/生育津贴：失业金和生育津贴按缴费基数核定，15300元基数领取的待遇更高。
适用人群与合规性
- 15300元：适用于工资水平高于平均的职工，或企业为员工提升福利；需确保不超过当地缴费上限。
- 5000元：常见于工资接近下限的职工或成本敏感型企业，但需不低于当地缴费下限，否则涉嫌违规。
总的来说，在选择社保基数时，参保人应根据自身经济状况、职业规划以及对未来保障的需求等因素进行综合考虑。
