海南万宁社保基数9100元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 基数9100：

  • 每月社保总缴费金额更高。
  • 例如，养老保险单位缴纳部分约为1456元（16% × 9100），个人缴纳部分约为728元（8% × 9100）。

• 基数5000：

  • 每月社保总缴费金额较低。
  • 养老保险单位缴纳部分约为800元（16% × 5000），个人缴纳部分约为400元（8% × 5000）。

社保待遇影响

• 养老金：

  • 基数9100的缴费者退休后养老金更高，因为缴费基数直接影响个人账户与统筹账户的积累。

• 医保账户：

  • 基数9100对应的医保个人账户每月划入金额更多。例如，晋中职工医保个人缴费2%即182元（2% × 9100），而基数5000的为100元（2% × 5000）。

• 失业金：

  • 失业金标准与缴费基数挂钩，基数9100参保者可申领更高额度的临时保障。

适用人群差异

• 基数9100：

  • 适合月均工资高于或接近该水平的企业职工（如国企、大型民企），或灵活就业人员追求高保障。

• 基数5000：

  • 常见于中小企业职工、新入职员工或收入波动较大的灵活就业群体，侧重降低当期缴费压力。

政策合规性风险

• 企业按实际工资选择基数，工资高于9100仍按5000缴费属违规，可能面临补缴与处罚；个人虚假低报基数将直接影响社保权益。

在选择社保基数时，需结合个人收入状况、经济承受能力以及对未来保障需求的预期进行综合考虑。