​​海南万宁社保基数7300元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇积累以及退休金水平。​​ 基数7300元对应的每月社保缴费总额和个人承担部分更高，但未来养老金、医保报销等福利也更优；基数5000元缴费压力较小，但长期保障水平相对较低。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以职工社保为例，基数7300元的个人每月需缴纳养老（8%）、医疗（2%）、失业（0.5%）合计10.5%，即​​766.5元​​；单位缴纳部分（养老16%、医疗8%等）约​​1752元​​。基数5000元的个人月缴​​525元​​，单位缴约​​1200元​​。两者月缴费差额达​​241.5元（个人）和552元（单位）​​，长期累积差距显著。

2. ​​养老金计算影响​​
   养老金公式中，基础养老金与缴费基数直接挂钩。基数7300元的“本人指数化月平均缴费工资”更高，假设缴费年限相同，退休时基础养老金比基数5000元​​高出约46%​​（按公式$(7300-5000)÷2\times 缴费年限\times 1$计算）。个人账户养老金也因缴费更多而累积更快。

3. ​​医保待遇差异​​
   基数7300元的医保个人账户每月划入金额更多（2%即146元，比5000元的100元多46元），可用于门诊或购药。住院报销比例虽相同，但基数高者未来医保终身待遇（如退休后报销比例）可能更优，因部分地区要求累计缴费基数达标。

4. ​​其他险种差异​​
   失业金标准按缴费基数核定，基数7300元者失业后每月领取金额更高；工伤保险的一次性伤残补助金等待遇也以基数为计算依据。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济压力与长期保障。基数7300元更适合收入稳定、注重未来福利的人群；基数5000元适合短期减轻缴费负担，但建议在经济允许时提高基数以优化保障。