海南文昌社保基数10900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及用人单位负担等方面，具体区别如下：
缴费金额
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社保缴费基数为10900元：
- 养老保险：单位缴费金额为10900元 * 16% = 1744元，个人缴费金额为10900元 * 8% = 872元。
- 医疗保险：单位缴费金额为10900元 * 8% = 872元，个人缴费金额为10900元 * 2% = 218元。
- 失业保险：单位和个人缴费金额均为10900元 * 0.5% = 54.5元。
- 工伤保险：单位缴费金额根据行业风险浮动，假设为最低标准10900元 * 0.5% = 54.5元，个人无需缴纳。
- 生育保险：单位缴费金额为10900元 * 0.8% = 87.2元，个人无需缴纳。
- 年度总缴费金额：约13743.4元。
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社保缴费基数为5000元：
- 养老保险：单位缴费金额为5000元 * 16% = 800元，个人缴费金额为5000元 * 8% = 400元。
- 医疗保险：单位缴费金额为5000元 * 6.5% = 325元，个人缴费金额为5000元 * 2% = 100元。
- 失业保险：单位和个人缴费金额均为5000元 * 0.5% = 25元。
- 工伤保险：单位缴费金额根据行业风险浮动，假设为最低标准5000元 * 0.5% = 25元，个人无需缴纳。
- 生育保险：单位缴费金额为5000元 * 0.8% = 40元，个人无需缴纳。
- 年度总缴费金额：约10210元。
社保待遇
- 社保待遇与缴费基数直接挂钩，尤其是养老保险。缴费基数越高，划入个人账户的余额就会越高，退休后所获得的养老金自然也会更多。
用人单位负担
- 缴费基数过高会增加用人单位的负担。例如，当缴费基数为10900元时，单位每月需为每位员工缴纳约1744元的养老保险费，而当缴费基数为5000元时，单位每月只需缴纳约800元。
总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然会导致个人和单位的缴费金额增加，但个人在退休后能够享受到更高的养老金待遇。用人单位需要承担的费用也会相应增加。在确定社保缴费基数时，需要综合考虑个人和单位的实际情况以及未来的财务规划。
