海南文昌社保基数9000元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数9000元：个人月缴720元（8%），单位月缴1440元（16%）。
- 基数5000元：个人月缴400元（8%），单位月缴800元（16%）。
- 医疗保险：
- 基数9000元：个人月缴180元（2%），单位月缴约900元（8%-10%）。
- 基数5000元：个人月缴100元（2%），单位月缴400-500元。
- 失业保险：
- 基数9000元：个人和单位各月缴24.39元（0.5%）。
- 基数5000元：个人和单位各月缴24.39元（0.5%）。
- 工伤保险：
- 基数9000元：单位月缴约97.57元（0.5%-2%）。
- 基数5000元：单位月缴约48.79元（0.5%-2%）。
- 生育保险：
- 基数9000元：单位月缴39.03元（0.8%）。
- 基数5000元：单位月缴19.52元（0.8%）。
- 住房公积金：
- 按最低基数4830元计算，若个人与单位各选5%，则每月各缴241.5元。
社保待遇差距
- 养老金待遇：
- 基数9000元的参保人退休后，个人账户养老金和基础养老金均高于基数5000的参保人。假设缴费年限相同，基数9000的退休金可能是基数5000的1.5倍以上。
医疗保险报销影响
- 基数9000的参保人，每月医保个人账户到账金额更多，可用于门诊或购药；住院报销时，基数高的参保人通常享有更高的报销封顶线。
其他社保福利关联
- 生育津贴、工伤补助等福利的核算均以缴费基数为依据。例如，生育津贴按单位平均基数发放，基数9000的单位员工可领取的津贴显著高于基数5000的员工。
在文昌市，选择9000元的社保基数相较于5000元的基数，个人和单位需要缴纳更多的社保费用，但未来在养老金、医疗报销、生育津贴等方面的福利也会相应更高。
