海南琼海社保基数9300和5000的区别主要体现在以下几个方面：

缴费金额差异

• 养老保险：以9300为基数时，个人每月需缴纳9300×8%=744元；以5000为基数时，个人每月需缴纳5000×8%=400元。单位缴纳部分同理，不同险种单位缴纳比例不同，总体而言，9300基数下单位缴费也会高于5000基数时的缴费。

养老金待遇差别

• 养老金的计算与缴费基数密切相关。养老金一般由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金的计算与社会平均工资等因素有关，而个人账户养老金则取决于个人缴费积累。当社保基数为9300时，个人账户积累的资金会比基数为5000时多，在退休后计算养老金时，个人账户养老金部分会相应增加，从而整体养老金待遇也会更高。

医疗报销额度不同

• 医保报销额度通常与社保缴费基数挂钩。一般来说，缴费基数越高，医保报销的上限也会越高。以9300为基数缴纳医保，在遇到大额医疗费用需要报销时，可报销的费用上限会比以5000为基数缴纳医保时要高。

工伤、失业、生育保险保障水平有别

• 工伤保险：虽然工伤赔付主要依据伤残等级等确定，但部分待遇如一次性伤残补助金等与本人工资挂钩，而本人工资与社保缴费基数相关，9300基数下计算出的相关待遇可能会高于5000基数。
• 失业保险：失业保险金的领取也与缴费基数有关，通常按照当地最低工资标准或一定比例乘以缴费年限计算，9300基数下可能使失业金领取金额相对更高。
• 生育保险：生育保险中，生育津贴的计算与用人单位上年度职工月平均工资有关，9300基数下女职工生育期间享受的生育津贴可能会比5000基数下更可观。

总的来说，社保基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用就越多，但相应地，个人在退休后获得的养老金待遇也会更高，同时在医疗报销、工伤保险、失业保险和生育保险等方面也能获得更高的保障水平。