​​海南琼海社保基数4900元和5000元的核心区别在于缴费金额、养老金积累及医保待遇的差异​​。两者虽仅相差100元，但长期累积将直接影响个人社保权益与退休待遇。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例（个人缴费比例8%），基数4900元时月缴$392$元，5000元时月缴$400$元，年差额达$96$元。医疗保险（个人2%）月缴差额$2$元，年差$24$元。失业保险（个人0.5%）月差$0.5$元。​​基数越高，企业与个人当期缴费负担略增，但长期保障更优​​。

2. ​​养老金积累影响​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基础养老金部分采用社平工资与个人基数均值计算，基数5000元较4900元可提高未来月领取额。个人账户积累差额按8%年复利计算，20年缴费周期下差额可能达数千元，​​退休后每月养老金差距显著扩大​​。

3. ​​医保待遇差异​​
   部分地区医保报销上限与缴费基数关联。基数5000元可能更快达到更高报销比例门槛，且个人医保账户划入金额更高（如海南医保个人账户按2%+定额划入），​​年度门诊/购药可用资金增加约$24$元​​。

4. ​​其他险种关联性​​
   工伤赔偿标准可能参照缴费基数核定，生育津贴按基数均值发放。基数5000元在对应情形下可提升待遇水平，但差异幅度相对有限。

​​总结​​：选择较高基数虽增加短期缴费压力，但能显著提升长期社保权益。灵活就业者可权衡经济状况选择基数，企业职工建议在合规范围内优先选择与实际收入匹配的基数，以最大化保障效益。