海南五指山社保基数18900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及适用人群上。以下是详细对比：
1. 缴费金额差异
- 18900元基数：按此基数缴纳社保，企业和个人需承担较高的缴费金额。以养老保险为例，企业需缴纳18900×16%=3024元，个人需缴纳18900×8%=1512元，总计4536元。
- 5000元基数：按此基数缴纳，企业和个人的缴费金额显著降低。企业需缴纳5000×16%=800元，个人需缴纳5000×8%=400元，总计1200元。
2. 社保待遇差异
- 养老金：高基数（18900元）缴费的参保人退休后领取的养老金更高，因为缴费基数直接影响到养老金的计算。
- 医疗报销：高基数缴费意味着医保个人账户资金积累更多，可用于支付医疗费用或家人医保费用，报销比例也相对较高。
- 失业和工伤保险：高基数缴费者可享受更高标准的失业金和工伤保险待遇。
3. 适用人群差异
- 18900元基数：适用于工资较高的企业职工，尤其是高管或技术骨干，其工资水平高于社保缴费基数上限（24393元）。
- 5000元基数：适用于工资较低的企业职工或灵活就业人员，尤其是收入接近或低于最低缴费基数（4878.6元）的群体。
4. 政策背景
海南五指山社保缴费基数上下限分别为4878.6元和24393元（2024年标准），企业可根据职工工资水平选择合适的基数。选择高基数或低基数主要取决于职工的实际工资水平和企业的缴费能力。
总结
高基数（18900元）缴费可带来更高的社保待遇，但缴费成本也更高；低基数（5000元）则适合收入较低的职工，减轻企业和个人的经济负担。参保单位需根据实际情况选择合适的缴费基数，以平衡成本与待遇。
