海南五指山社保基数16100元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数16100元：个人每月缴费1288元（16%×16100），单位每月缴费2576元（16%×16100）。
- 基数5000元：个人每月缴费400元（8%×5000），单位每月缴费800元（8%×5000）。
- 医疗保险：
- 基数16100元：单位缴费约为1208元（8%×16100），个人缴费约为322元（2%×16100）。
- 基数5000元：单位缴费约为400元（8%×5000），个人缴费约为100元（2%×5000）。
- 失业保险：
- 基数16100元：单位和个人均缴费约120.8元（0.5%×16100）。
- 基数5000元：单位和个人均缴费约40元（0.5%×5000）。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险个人无需缴纳，单位缴费根据行业风险等级确定。
- 生育保险由单位全额缴纳，个人无需缴纳。
社保待遇
- 养老金：缴费基数越高，个人账户积累速度越快，退休后每月领取的养老金也越多。
- 医疗报销额度：高基数下年度门诊/住院报销上限更高，医疗个人账户每月划入金额也更高。
- 失业保险金：高基数失业后每月可多领一定金额。
- 其他福利：如大病医疗统筹支付比例可能提升，工伤赔偿中一次性伤残补助金等也以基数为基准计算。
适用人群
- 高基数（16100元）：适合收入较高的人群，如国企/事业单位职工或高收入群体，追求长期福利最大化。
- 低基数（5000元）：适合收入较低或灵活就业人员，缴费压力较小，但保障水平相应降低。
总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然会增加当前的缴费压力，但能够享受更高的福利待遇和未来的养老金积累。而选择较低的缴费基数则可以减轻当前的缴费负担，但可能会影响到未来的社保待遇。在选择社保缴费基数时，应根据个人的经济状况、职业特点以及对未来福利的期望等因素进行综合考虑。
