海南三沙社保基数15600和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。以下是具体的比较：
社保缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数为15600时，个人每月需缴纳1248元（15600×8%），单位每月需缴纳2496元（15600×16%）。
- 基数为5000时，个人每月需缴纳400元（5000×8%），单位每月需缴纳800元（5000×16%）。
- 医疗保险：
- 基数为15600时，个人每月需缴纳312元（15600×2%），单位每月需缴纳1248元（15600×8%）。
- 基数为5000时，个人每月需缴纳100元（5000×2%），单位每月需缴纳400元（5000×8%）。
- 失业保险：
- 基数为15600时，个人每月需缴纳124.8元（15600×0.5%），单位每月需缴纳249.6元（15600×0.5%）。
- 基数为5000时，个人每月需缴纳20元（5000×0.5%），单位每月需缴纳40元（5000×0.5%）。
- 工伤保险：
- 基数为15600时，单位每月需缴纳156元（15600×0.5%~2%），个人无需缴纳。
- 基数为5000时，单位每月需缴纳50元（5000×0.5%~2%），个人无需缴纳。
社保待遇水平差异
- 退休金：退休金的计算与社保基数、缴费年限等因素有关。一般来说，社保基数越高，退休金水平也越高。以15600为基数缴纳社保的人员，退休后可能获得更高的退休金。
- 医疗报销：医疗保险的报销比例和报销上限通常与社保基数有关。社保基数越高，医疗报销的比例和上限也可能越高，这意味着在医疗费用方面可能享受到更好的保障。
对个人和单位的影响
- 个人：选择较高的社保基数意味着个人需要承担更多的社保费用，但未来可能享受到更高的社保待遇。个人应根据自身经济状况和对未来福利待遇的期望来选择合适的社保基数。
- 单位：单位为员工选择的社保基数也会影响到单位的用工成本。较高的社保基数意味着单位需要承担更多的社保费用，但也可能提高员工的满意度和忠诚度。
海南三沙社保基数15600和5000在缴费金额和待遇水平上存在明显差异，选择合适的社保基数需综合考虑个人经济状况、未来福利待遇期望及单位用工成本等因素。
