海南三沙社保基数15000元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数15000元：单位月缴2400元（16%），个人月缴1200元（8%）。
  • 基数5000元：单位月缴800元（16%），个人月缴400元（8%）。

• 医疗保险：

  • 基数15000元：单位月缴1500元（10%），个人月缴300元（2%）。
  • 基数5000元：单位月缴500元（10%），个人月缴100元（2%）。

• 失业保险：

  • 基数15000元：个人月缴120元（1%）。
  • 基数5000元：个人月缴40元（1%）。

• 工伤保险和生育保险：

  • 工伤保险由单位全额承担，费率按0.5%~2%不等，具体金额取决于行业风险。
  • 生育保险由单位全额承担，缴纳比例为0.80%。

社保待遇差距

• 养老金待遇：

  • 缴费基数越高，退休后的月养老金水平显著高于低基数。例如，缴费30年后，高基数者的养老金可能是低基数的2-3倍。

• 医疗报销额度：

  • 高基数缴费者医保个人账户每月到账金额更高，年度报销限额也可能更高。

长期福利影响

• 失业金和生育津贴：
  • 失业金通常按基数的固定比例发放，高基数者失业期间领取的金额更多。
  • 生育津贴同样按基数计算，高基数对应的产假津贴远超低基数。

灵活性与适用人群

• 高收入群体：

  • 适合高收入人群，以提升未来保障，但需权衡当前经济压力。

• 低收入或灵活就业者：

  • 适合收入较低或灵活就业者减轻负担，但保障力度相对有限。

选择合适的社保基数需结合个人收入水平与未来需求。高基数长期回报更优，但需确保可持续缴费能力。