在海南三沙，社保基数为9000元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数9000元：个人月缴720元（8%），单位月缴1440元（16%）。
- 基数5000元：个人月缴400元（8%），单位月缴800元（16%）。
- 医疗保险：
- 基数9000元：个人月缴180元（2%），单位月缴约900元（8%-10%）。
- 基数5000元：个人月缴100元（2%），单位月缴400-500元。
- 失业保险：
- 基数9000元：个人月缴72元（0.5%），单位月缴144元（0.5%）。
- 基数5000元：个人月缴40元（0.5%），单位月缴80元（0.5%）。
- 工伤保险：
- 基数9000元：单位月缴约198元（0.4%）。
- 基数5000元：单位月缴约100元（0.4%）。
- 个人年缴费总计：
- 基数9000元：约6739.2元/年。
- 基数5000元：约3800元/年。
社保待遇差距
- 养老金待遇：
- 基数9000元的参保人退休后，个人账户养老金和基础养老金均高于基数5000的参保人。假设缴费年限相同，基数9000的退休金可能是基数5000的1.5倍以上。
- 医疗保险报销影响：
- 基数9000的参保人，每月医保个人账户到账金额更多，可用于门诊或购药；住院报销时，基数高的参保人通常享有更高的报销封顶线。
其他社保福利关联
- 生育津贴、工伤补助等：
- 这些福利的核算均以缴费基数为依据。例如，生育津贴按单位平均基数发放，基数9000的单位员工可领取的津贴显著高于基数5000的员工。
选择社保基数时，需权衡当前收入与未来福利。基数高虽短期经济压力较大，但长期保障更优；基数低可减轻每月负担，但可能影响退休后的生活质量。建议根据自身职业规划和财务状况合理选择。
