海南三亚社保基数18400元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：高基数（18400元）对应更高社保缴费和未来养老金/医保报销额度，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力小但保障水平较低，通常为灵活就业或低收入者选择。

1. 缴费金额差异
   以三亚现行社保比例计算，基数18400元的单位和个人月缴总额约为基数5000元的3.68倍。例如养老保险（单位16%+个人8%），高基数月缴4416元，低基数仅1200元，直接影响每月工资扣款和企业成本。

2. 福利待遇对比

   • 养老金：高基数缴费年限相同情况下，18400元基数退休后领取的养老金显著高于5000元基数，因养老金计算与缴费指数挂钩。
   • 医保报销：高基数参保人医保账户入账金额更高，且部分城市大病报销上限与基数相关，保障更充分。

3. 适用人群与合规性
   18400元通常对应三亚社平工资的300%（参考2024年数据），适合合规缴纳的高收入群体；5000元接近最低缴费标准，多为小微企业或灵活就业人员选择，但需注意低于实际工资的基数可能面临稽查风险。

总结：选择社保基数需权衡短期成本与长期保障，高基数提升福利层级但增加负担，低基数适合预算有限者但需确保合规性。具体比例建议咨询当地社保局。