海南三亚社保基数16600和5000的主要区别在于缴费基数的高低直接影响社保缴费金额、社保待遇以及个人和企业的负担。社保基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用就越多，但相应的，个人的社保待遇也会更好。以下从几个方面详细展开论述：
- 1.缴费金额的差异：高基数（16600元）：以16600元作为缴费基数，个人和企业的社保缴费金额都会显著增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，那么每月个人需要缴纳的养老保险费用为16600*8%=1328元。企业的缴费比例更高，总的社保成本也会大幅上升。低基数（5000元）：相比之下，如果以5000元作为缴费基数，个人每月需要缴纳的养老保险费用为5000*8%=400元。企业的缴费金额也会相应减少，整体社保成本较低。
- 2.社保待遇的影响：高基数（16600元）：由于缴费基数高，个人在退休后领取的养老金、失业后领取的失业金以及医疗报销比例等方面都会有所提升。例如，养老金计算公式中，缴费基数越高，基础养老金和个人账户养老金都会相应增加。低基数（5000元）：缴费基数低，相应的社保待遇也会较低。虽然缴费金额减少，但未来领取的养老金和其他社保待遇也会受到影响，可能无法满足较高的生活需求。
- 3.个人和企业的负担：高基数（16600元）：对于个人来说，高基数意味着每月需要缴纳的社保费用更多，可能会对个人现金流产生一定压力。对于企业而言，高基数会增加人力成本，可能影响企业的盈利能力和竞争力。低基数（5000元）：低基数则减轻了个人和企业的缴费负担，个人每月缴纳的社保费用较少，企业的人力成本也相对较低。这对于一些中小企业来说，可以有效降低运营成本。
- 4.灵活就业人员的影响：高基数（16600元）：对于灵活就业人员，选择高基数意味着需要承担更高的社保费用，但同时也能享受更高的社保待遇。这需要根据个人的经济状况和未来生活需求进行权衡。低基数（5000元）：选择低基数可以减轻当前的缴费压力，但未来享受的社保待遇也会相应减少。对于收入不稳定或经济压力较大的灵活就业人员，低基数可能是一个更为现实的选择。
海南三亚社保基数16600和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业的负担上。选择较高的缴费基数可以享受更好的社保待遇，但也会增加当前的缴费压力；选择较低的缴费基数则可以减轻当前的负担，但未来享受的待遇也会减少。个人和企业需要根据自身的经济状况和未来规划，谨慎选择合适的社保基数。
