海南三亚社保基数15700元与5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及适用人群上。以下从三个方面详细展开说明：

1. 缴费金额差异

社保缴费金额与基数直接挂钩。基数越高，单位和个人需缴纳的社保费用也越高。15700元的基数相比5000元，缴费金额显著增加。以养老保险为例，若按照20%的缴费比例计算，15700元基数对应的月缴费额为3140元，而5000元基数的月缴费额仅为1000元，相差2140元。

2. 社保待遇对比

社保基数直接影响退休后的养老金水平。15700元基数意味着个人账户积累更多资金，退休后可领取的养老金更高。15700元基数参保人员在医疗保险、失业保险等方面的待遇也更为优厚。例如，医疗费用报销比例和失业金领取额度会更高，为参保人提供更强的保障。

3. 适用人群分析

15700元和5000元的社保基数分别适用于不同收入水平的职工。15700元基数适合高收入人群，确保其社保权益与实际收入相匹配；而5000元基数则适用于低收入职工，减轻其缴费压力。这种设计既保障了高收入人群的权益，又兼顾了低收入人群的基本保障需求。

总结

海南三亚社保基数15700元与5000元的差异反映了社保政策的公平性与灵活性。15700元基数适合高收入职工，能带来更高的社保待遇；5000元基数则减轻低收入职工的缴费负担，体现政策的普惠性。合理选择社保基数，不仅能确保个人权益，还能更好地享受社保政策带来的福利。