海南三亚社保基数14300元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：

缴费金额差异

• 社保缴费基数：
  • 14300元基数：属于较高档次，个人和企业需按照相应的比例缴纳更高的社保费用。
  • 5000元基数：属于较低档次，个人和企业需按照相应的比例缴纳较低的社保费用。

福利待遇不同

• 医疗保险：

  • 14300元基数：医保报销比例和上限通常更高。
  • 5000元基数：医保报销比例和上限相对较低。

• 失业保险金、工伤保险赔偿以及生育津贴：

  • 14300元基数：因缴费基数不同而有所差异，高基数参保人在遭遇疾病、失业、工伤等情况下能够获得的补偿和保障也越多。
  • 5000元基数：相对较低的补偿和保障。

养老金待遇差异

• 养老保险：
  • 14300元基数：个人账户积累的养老金会更多，退休后能够领取的养老金也会更高。
  • 5000元基数：由于缴费金额较少，未来的养老金待遇相对较低。

企业和个人负担不同

• 企业负担：

  • 14300元基数：企业需要为员工缴纳更多的社保费用，增加企业的运营成本。
  • 5000元基数：企业需要缴纳的社保费用相对较少，降低企业的运营成本。

• 个人负担：

  • 14300元基数：每月从工资中扣除的社保费用更高，但同时也意味着未来能够享受的福利待遇更优。
  • 5000元基数：每月从工资中扣除的社保费用较低，相对来说经济压力较小。

在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况、企业的运营成本以及对未来福利待遇的期望。