在海南三亚，如果您的社保基数设定为12000元，根据现行的社保缴费比例，每月个人需缴纳约1080元（包括养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%），而单位则需承担大约3000元（包括养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.5%等）。 这样的缴费标准不仅保障了员工的基本权益，也为企业的人力成本提供了一个明确的计算依据。

• 社保缴费构成：社保费用由企业和个人共同分担，其中养老保险占据最大份额。对于月收入为12000元的职工而言，个人部分主要涉及养老保险（960元）、医疗保险（240元）和失业保险（60元）。企业方面，则需要支付更多的金额用于上述三项以及工伤保险和生育保险等项目。

• 社保缴费比例与计算：具体到每一项保险，其缴费比例有所不同。例如，养老保险的缴费比例为单位16%，个人8%；医疗保险单位8%，个人2%；失业保险单位0.5%，个人0.5%。基于这些比例，我们可以精确地计算出每月具体的缴费金额。值得注意的是，实际操作中可能会有细微差异，这取决于当地政策的具体规定。

• 灵活就业人员的缴费情况：不同于企业职工，灵活就业人员通常只能自行承担全部的养老保险和医疗保险费用，且可选择不同的缴费档次。以三亚为例，若灵活就业者选择了接近12000元的较高缴费基数，那么他将面临较高的个人缴费额度，但同时也意味着未来可能享受更高的养老金待遇。

• 影响社保缴费的因素：除了固定的缴费比例外，社保缴费还受到当地社会平均工资水平的影响。每年，各地都会根据上一年度的社会平均工资调整社保缴费基数上下限，这意味着即使个人收入不变，社保缴费金额也可能随地区经济状况的变化而有所增减。

当社保基数设定为12000元时，在三亚工作的职工及其所在单位各自应承担的社保费用是明确且具体的。了解这一信息有助于个人规划财务预算，同时也帮助企业准确预估人力资源成本。对于希望进一步优化个人或家庭财务计划的人来说，定期关注当地社保政策的变化同样重要。