海南三亚社保基数9600元时，个人每月需缴纳五险一金约1968元，税后到手工资约7517-8658元，具体因公积金比例和社保足额与否有所差异。以常见比例计算，养老保险扣768元（8%）、医疗保险192元（2%）、失业保险48元（0.5%），若公积金按10%缴纳则再扣960元，合计1968元。扣除后应纳税所得额约为16313元，个人所得税约113元，最终到手金额取决于单位实际缴存方案。
-
五险一金构成与比例
养老保险（8%）、医疗保险（2%）、失业保险（0.5%）为固定比例，工伤保险和生育保险由单位承担。公积金比例通常在5%-12%之间，按10%计算时，五险一金总扣除约1968元。若单位按最低基数缴纳社保或无公积金，扣除金额可能降至175-1029元，但税后工资会相应提高至9486-8658元。 -
个税计算逻辑
应纳税所得额为工资减去五险一金个人部分及5000元起征点。例如，9600元工资扣除1968元五险一金后，再减5000元，剩余2632元按3%税率缴纳个税约79元。实际中因专项附加扣除等因素，税额可能更低。 -
关键变量影响
- 公积金比例：若按12%缴纳，五险一金扣除增至2205元，税后工资约7517元；若无公积金，扣除仅1029元，税后约8658元。
- 社保足额与否：足额缴纳时个人承担更多，但长期看养老、医保待遇更高；按最低基数缴纳则短期到手更多。
提示：实际金额需以单位申报的基数和比例为基准，建议通过“海易办”平台查询个人缴费明细，或咨询单位人事部门确认具体数据。合理规划公积金比例和专项附加扣除，可进一步优化税后收入。
