海南三亚社保基数9300元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：以9300元为基数，个人需缴纳744元（9300×8%），单位缴纳部分也会相应增加；而以5000元为基数，个人需缴纳400元（5000×8%），单位缴纳部分同理，总体而言，9300基数下单位缴费也会高于5000基数时的缴费。
- 医疗保险：单位缴费部分一般为工资基数的8%，个人缴费部分为工资基数的2%+3元。9300元基数下的医保缴费总额会高于5000元基数。
- 失业保险：单位和个人缴费比例分别为1%和0.5%，因此9300元基数下的失业保险缴费总额也会高于5000元基数。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，因此缴费金额与选择的社保基数无关，但待遇水平可能与工资基数相关。
养老金待遇差别
- 养老金的计算与缴费基数密切相关。当社保基数为9300元时，个人账户积累的资金会比基数为5000时多，在退休后计算养老金时，个人账户养老金部分会相应增加，从而整体养老金待遇也会更高。
医疗报销额度不同
- 医保报销额度通常与社保缴费基数挂钩。一般来说，缴费基数越高，医保报销的上限也会越高。以9300元为基数缴纳医保，在遇到大额医疗费用需要报销时，可报销的费用上限会比以5000元为基数缴纳医保时要高。
工伤、失业、生育保险保障水平有别
- 工伤保险：虽然工伤赔付主要依据伤残等级等确定，但部分待遇如一次性伤残补助金等与本人工资挂钩，而本人工资与社保缴费基数相关，9300基数下计算出的相关待遇可能会高于5000基数。
- 失业保险金：领取金额与缴费基数有关，通常按照当地最低工资标准或一定比例乘以缴费年限计算，9300基数下可能使失业金领取金额相对更高。
- 生育保险：生育津贴的计算与用人单位上年度职工月平均工资有关，9300基数下女职工生育期间享受的生育津贴可能会比5000基数下更可观。
选择较高的社保缴费基数虽然会导致短期内缴费金额增加，但从长远来看，能够享受更高的养老金待遇、更全面的医疗保障以及更充足的工伤、失业和生育保险保障。在条件允许的情况下，选择较高的社保缴费基数是更为划算的选择。
