​​海南三亚社保基数5100元与5000元的区别主要体现在缴费金额和未来社保待遇上。基数越高，每月个人和单位缴纳的社保费用略多，但养老金、医保报销等长期福利也会相应提升。​​

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例（个人缴费比例8%），基数5100元时个人月缴$5100\times 8\%=408$元，比基数5000元（$5000\times 8\%=400$元）多缴8元。单位缴纳部分（比例16%）同样按基数计算，5100元时单位月缴$816$元，比5000元时的$800$元多16元。其他险种（医疗、失业等）的缴费差额同理累计。

2. ​​养老金待遇影响​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数5100元时，个人账户累计储存额更高，退休后每月领取的养老金略高于基数5000元。长期累积后，差额可能进一步扩大。

3. ​​医保账户与报销​​
   医保个人账户划入比例通常为2%-3%，基数高100元则每月医保账户多入2-3元，可用于门诊或购药。更高的缴费基数可能提升医保报销上限。

4. ​​企业成本与个人税负​​
   对企业而言，基数5100元会增加用人成本（如单位社保支出）；对个人，多缴的社保费用可在个人所得税前扣除，可能减少应纳税额。

​​总结​​：基数差异虽小，但长期影响社保待遇。建议根据实际收入选择合规基数，平衡当前支出与未来福利。