社保基数19300元和5000元在多个方面存在显著差异，主要包括以下方面：
缴费金额差异
- 19300元基数：以养老保险为例，若单位缴纳比例为16%，个人缴纳8%，则单位每月需缴纳19300×16%=3088元，个人需缴纳19300×8%=1544元，总计4632元。
- 5000元基数：同样以养老保险为例，单位每月需缴纳5000×16%=800元，个人需缴纳5000×8%=400元，总计1200元。
社保待遇差异
- 养老金待遇：养老金遵循多缴多得原则。基数19300意味着缴费期间个人账户储存额多，且平均缴费指数高，退休后每月养老金比基数5000要多。
- 医保待遇：医保方面，缴费基数影响个人账户划账金额。基数19300下每月划入个人账户的钱比5000基数时多，可用于门诊看病、买药等。
- 失业待遇：失业保险缴纳金额与基数相关，基数19300时缴纳金额多。在符合失业金领取条件时，领取金额一般也会更高。
个人和企业负担差异
- 个人负担：基数19300意味着每月从工资中扣除的社保费用更高，可能影响到实际到手的工资。
- 企业负担：基数19300意味着需要为员工缴纳更多的社保费用，增加了企业的运营成本。
灵活就业人员的影响
- 对于灵活就业人员来说，选择较高的社保基数19300意味着需要承担更高的缴费金额，但可以在退休后享受更高的待遇。而选择较低的基数5000则缴费压力较小，但待遇也相对较低。
需要注意的是，具体社保待遇可能因地区和政策的不同而有所差异，建议您咨询当地社保机构以获取最准确的信息。
