海南海口社保基数19100元和5000元的区别主要体现在以下方面：
缴费金额差异
- 高基数（19100元）：
- 养老保险：个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳1528元（19100 * 8%）；企业缴费比例为16%，企业每月需缴纳3056元（19100 * 16%）。
- 医疗保险：个人缴费比例为2%，则个人每月需缴纳96元（19100 * 2%）；企业缴费比例为6.5%（含生育保险），企业每月需缴纳123.8元（19100 * 6.5%）。
- 失业保险：个人缴费比例为0.5%，则个人每月需缴纳24.39元（19100 * 0.5%）；企业缴费比例为0.5%，企业每月需缴纳24.39元（19100 * 0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额缴纳，具体比例根据行业风险等级确定（0.5%~2%），这里假设工伤保险比例为1%，则企业每月需缴纳19.1元（19100 * 1%）。
- 低基数（5000元）：
- 养老保险：个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳400元（5000 * 8%）；企业缴费比例为16%，企业每月需缴纳800元（5000 * 16%）。
- 医疗保险：个人缴费比例为2%，则个人每月需缴纳100元（5000 * 2%）；企业缴费比例为6.5%（含生育保险），企业每月需缴纳104元（5000 * 6.5%）。
- 失业保险：个人缴费比例为0.5%，则个人每月需缴纳25元（5000 * 0.5%）；企业缴费比例为0.5%，企业每月需缴纳25元（5000 * 0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额缴纳，具体比例根据行业风险等级确定（0.5%~2%），这里假设工伤保险比例为0.5%，则企业每月需缴纳2.5元（5000 * 0.5%）。
待遇水平差异
- 高基数（19100元）：由于缴费金额更高，参保人享受的社保待遇也相应提高。例如，养老金计算基数更高，退休后领取的养老金更多；医疗保险报销比例和上限也可能更高；失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会更好。
- 低基数（5000元）：待遇水平相对较低。养老金、医疗报销等都会受到基数的影响，参保人享受的保障相对较少。
个人和企业负担差异
- 高基数（19100元）：个人和企业的经济负担都较重。对于企业来说，高基数意味着更高的用人成本；对于个人来说，每月扣除的社保费用也会影响可支配收入。
- 低基数（5000元）：个人和企业的负担较轻。企业可以降低用人成本，个人每月缴纳的社保费用也较少，增加了可支配收入。
灵活就业人员的影响
- 高基数（19100元）：对于灵活就业人员来说，选择高基数意味着更高的缴费压力，但也能享受更好的社保待遇。如果经济条件允许，选择高基数可以为自己提供更全面的保障。
- 低基数（5000元）：灵活就业人员选择低基数可以减轻缴费压力，但相应的待遇也会降低。需要根据自身经济状况和未来规划进行选择。
选择高基数（19100元）可以享受更好的社保待遇，但缴费压力较大；选择低基数（5000元）则缴费压力较小，但待遇相对较低。个人和企业应根据自身情况合理选择社保基数，以达到最佳的保障效果。
