广西崇左社保基数13200元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医疗待遇、失业、工伤和生育保险待遇以及个人和单位的负担等方面。具体区别如下：
缴费金额
- 13200元基数：每月个人和单位需要按照更高的比例缴纳社保费用。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳1056元；而基数5000时，个人每月仅需缴纳400元。单位缴费部分同样按比例增加，导致总体缴费金额显著上升。
- 5000元基数：缴费金额相对较低，个人每月仅需缴纳400元，单位缴费部分也相应减少。
养老金待遇
- 13200元基数：退休后领取的养老金也越多。根据养老金计算公式，基础养老金部分与个人平均缴费指数挂钩，13200的基数意味着更高的平均缴费指数，从而在退休后能够享受更高的养老金待遇。
- 5000元基数：会导致养老金待遇相对较低。
医疗待遇
- 13200元基数：医疗保险个人账户的划入金额会更多，门诊和住院报销的限额也会相应提高。
- 5000元基数：医疗保险待遇相对较低，个人医疗负担可能更重。
失业、工伤和生育保险待遇
- 13200元基数：失业保险金、工伤保险待遇和生育津贴都会更高。例如，失业保险金通常是按照缴费基数的一定比例发放，基数越高，失业期间能够领取的失业金也越多。
- 5000元基数：这些保险待遇相对较低。
个人和单位的负担
- 13200元基数：每月需要缴纳更多的社保费用，但同时也意味着未来能够享受更好的社保待遇。对于单位来说，较高的社保基数意味着更高的用人成本。
- 5000元基数：缴费压力小，但长期可能面临养老金替代率不足的问题，需通过商业保险补充。
请注意，以上内容仅供参考。在选择社保基数时，建议根据个人的经济状况、职业规划和长期需求进行综合考虑。如有疑问，建议咨询当地社保机构或相关部门以获取准确信息。
