广西崇左社保基数9300元和5000元的区别主要体现在以下方面：

缴费金额差异

• 基数9300元：
  • 每月个人缴费金额：养老保险8%（744元），医疗保险2%（186元），失业保险0.5%（46.5元），总计约976.5元。
  • 每月单位缴费金额：养老保险16%（1488元），医疗保险6.5%（523.2元），失业保险0.5%（46.5元），工伤保险0.2%（10.1元），总计约2418元。
• 基数5000元：
  • 每月个人缴费金额：养老保险8%（400元），医疗保险2%（100元），失业保险0.5%（25元），总计约525元。
  • 每月单位缴费金额：养老保险16%（800元），医疗保险6.5%（325元），失业保险0.5%（25元），工伤保险0.2%（10.1元），总计约1140.6元。

待遇水平差异

• 基数9300元：
  • 退休后领取的养老金更高，因为缴费基数越高，个人账户积累越多。
  • 医疗保险报销比例和封顶线更高，能够享受更好的医疗保障。
  • 失业保险金和工伤保险待遇也会相应提高。

个人和单位的负担

• 基数9300元：

  • 个人和单位每月需缴纳的社保费用较高，对个人现金流有一定影响。
  • 单位的人力成本上升。

• 基数5000元：

  • 个人和单位每月需缴纳的社保费用较低，对个人现金流的影响较小。
  • 单位的人力成本相对较低。

灵活就业人员的影响

• 基数9300元：

  • 每月需要缴纳更多的社保费用，但未来享受的待遇也更高。
  • 这需要根据个人的经济状况和未来规划进行权衡。

• 基数5000元：

  • 缴费压力较小，但未来享受的待遇也相对较低。
  • 适合经济条件有限或对社保待遇要求不高的灵活就业人员。

在选择社保基数时，应综合考虑当前的经济状况、未来的保障需求以及个人的承受能力。高基数虽然会带来更高的缴费压力，但能够享受更好的社保待遇和更高的未来保障。