广西崇左社保基数7700元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数7700元：单位每月缴纳1232元，个人缴纳616元，合计1848元。
  • 基数5000元：单位每月缴纳800元，个人缴纳400元，合计1200元。
  • 基数7700元比5000元每月多缴648元，但单位承担了大部分差额（432元）。

• 医疗保险：

  • 基数7700元：个人缴费金额约为154元（具体比例需根据当地政策确定）。
  • 基数5000元：个人缴费金额约为100元（具体比例需根据当地政策确定）。

• 失业保险：

  • 基数7700元：个人每月缴纳约84.7元（8%），单位缴纳约1925元（16.5%）。
  • 基数5000元：个人每月缴纳约55元（1%），单位缴纳约1250元（10%）。

社保待遇对比

• 养老金：

  • 养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数7700元退休后每月领取的金额通常比5000元基数高出30%-40%。

• 医保账户：

  • 基数高则划入个人医保账户的金额更多。例如，假设医保个人缴费比例为2%，7700元基数每月多划入54元。

• 失业/工伤待遇：

  • 失业金、工伤补偿等均按基数核定，高基数可提高相关补贴标准。

适用人群建议

• 基数7700元：

  • 适合收入稳定、希望未来获得更高保障的群体，如国企职工或高收入灵活就业者。

• 基数5000元：

  • 适合预算有限或短期过渡人员，如初创企业员工或收入波动较大的灵活就业者。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会短期内增加个人和企业的缴费金额，但从长远来看，能够享受更高的社保待遇和福利。在选择社保基数时，应根据个人的经济状况、职业规划和未来需求进行综合考虑。