广西来宾社保基数9900元和5000元的区别主要体现在以下方面：
缴费金额差异
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单位缴费金额：
- 基数9900元时，单位每月需缴纳约2000元（养老保险16%+其他险种）。
- 基数5000元时，单位每月缴纳约1000元（养老保险16%+其他险种）。
- 高基数每月多缴约1000元。
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个人缴费金额：
- 基数9900元时，个人承担约900元（养老保险8%+其他）。
- 基数5000元时，个人承担约450元（养老保险8%+其他）。
- 高基数每月多缴约450元。
医保待遇区别
- 医保报销上限与缴费基数挂钩。9900元的基数通常对应更高的年度报销限额，例如住院报销比例可能提高5%-10%，且医保个人账户每月入账更多（如2%比例下，9900元基数每月198元，5000元仅100元）。
养老金积累
- 养老保险遵循“多缴多得”原则。9900元基数下，个人账户每月存入792元（8%），而5000元仅400元。假设缴费15年，退休时高基数者每月基础养老金约比低基数者多出30%-40%（具体按社平工资计算）。
未来养老金水平
- 以2024年晋城社保比例计算，基数9900元时，单位每月需缴纳约1980元（养老保险16%+其他险种），个人承担约891元（养老保险8%+其他）；基数5000元时，单位缴纳约1000元，个人约450元。高基数每月多缴约1421元，但划入个人账户的养老保险和医保金额更高。
总的来说，选择较高的社保缴费基数（如9900元）虽然会导致单位和个人每月缴纳更多的费用，但长期来看，这将带来更高的医保报销额度、更多的养老金积累，以及更高的退休待遇。在选择社保基数时，应综合考虑个人的经济状况、健康状况、退休规划等因素，以做出最适合自己的选择。
