广西来宾社保基数9000元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数9000元时，个人月缴720元（8%），单位月缴1440元（16%）。
- 基数5000元时，个人月缴400元（8%），单位月缴800元（16%）。
- 医疗保险：
- 基数9000元时，个人月缴180元（2%），单位月缴约900元（8%-10%）。
- 基数5000元时，个人月缴100元（2%），单位月缴约400元（8%-10%）。
- 失业保险：
- 基数9000元时，个人和单位均月缴23.50元（0.5%）。
- 工伤保险：
- 基数9000元时，单位月缴约9.40元（0.2%-1.9%），个人不缴费。
- 基数5000元时，单位月缴约0元（0%-5%），个人不缴费。
养老金待遇差距
- 养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数9000的参保人退休后，个人账户养老金和基础养老金均高于基数5000的参保人。假设缴费年限相同，基数9000的退休金可能是基数5000的1.5倍以上。
医疗保险报销影响
- 医保个人账户划入金额与缴费基数相关。基数9000的参保人，每月医保个人账户到账金额更多，可用于门诊或购药；住院报销时，基数高的参保人通常享有更高的报销封顶线。
其他社保福利关联
- 生育津贴、工伤补助等福利的核算均以缴费基数为依据。例如，生育津贴按单位平均基数发放，基数9000的单位员工可领取的津贴显著高于基数5000的员工。
适用人群建议
- 基数9000元：适合收入稳定、注重长期保障的高薪群体，或计划通过高缴费缩短最低缴费年限者。
- 基数5000元：适合月收入6000元以下、更关注当期现金流灵活性的从业者，或企业按最低标准缴纳的基层岗位员工。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会短期内增加个人和单位的缴费金额，但从长期来看，能够享受更高的养老金、医疗报销等福利。建议根据个人的收入状况、职业规划和财务状况，合理选择社保基数。
