广西贺州社保基数18000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及未来养老金等方面。

缴费金额的差异

• 个人缴费：

  • 社保基数18000的个人缴费金额：以养老保险为例，缴费比例通常为8%，那么18000基数的个人每月需缴纳1440元。
  • 社保基数5000的个人缴费金额：同样以养老保险为例，缴费比例通常为8%，那么5000基数的个人每月仅需缴纳400元。

• 企业缴费：

  • 社保基数18000的企业缴费金额：更高，企业需要为高基数员工支付更多的社保费用。
  • 社保基数5000的企业缴费金额：相对较低。

福利待遇的差异

• 医疗保险：

  • 社保基数越高，医疗保险的报销比例和上限也越高。基数18000的参保人可能在住院、门诊等医疗费用报销上享受更高的额度。
  • 社保基数5000的参保人医疗保险报销额度相对较低。

• 失业保险：

  • 失业保险的领取金额也与社保基数相关。基数18000的参保人在失业期间可能获得更高的失业救济金。
  • 基数5000的参保人失业救济金相对较低。

• 生育保险：

  • 生育津贴的计算也与社保基数挂钩，基数18000的参保人可能获得更高的生育津贴。
  • 基数5000的参保人生育津贴较低。

• 工伤保险：

  • 工伤保险的赔付金额也与社保基数相关。基数18000的参保人在发生工伤时可能获得更高的赔付。
  • 基数5000的参保人工伤保险赔付金额相对较低。

未来养老金的差异

• 养老金计算：

  • 养老金的计算公式中，社保基数是一个重要因素。基数18000的参保人在退休后每月领取的养老金将显著高于基数5000的参保人。
  • 基数5000的参保人退休后每月领取的养老金较低。

• 个人账户积累：

  • 高基数的参保人个人账户积累更快，退休时个人账户总额更高，从而获得更高的养老金。
  • 低基数的参保人个人账户积累较慢，退休时养老金较低。

其他福利的差异

• 住房公积金：
  • 虽然住房公积金不属于社保范畴，但其缴费基数通常与社保基数一致。高基数的参保人每月缴存的住房公积金更多，购房时贷款额度也更高。
  • 低基数的参保人每月缴存的住房公积金较少。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会增加个人和企业的缴费负担，但能够享受更高的福利待遇和未来的养老金。反之，选择较低的社保基数可以减轻当前的缴费压力，但未来的保障水平相对较低。个人在选择社保基数时应根据自己的经济状况和长期规划进行权衡。