广西百色社保基数14900元和5000元的区别主要体现在以下方面：
缴费金额差异
- 14900元基数：以14900元为基数，单位和个人需要缴纳的社保费用会更高。具体缴费比例根据当地政策而定，但通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 5000元基数：以5000元为基数，单位和个人需要缴纳的社保费用相对较低。同样，缴费比例根据当地政策而定，但整体金额会少于基数14900的情况。
社保待遇差距
- 养老金：社保基数越高，个人账户积累的养老金越多，退休后领取的养老金也会相应增加。基数14900的养老金待遇会高于基数5000。
- 医疗保险：社保基数影响医保个人账户的划入金额和报销比例。基数越高，划入金额越多，报销比例也可能更高。
适用人群不同
- 14900元：通常为国企、事业单位或高薪企业职工，工资水平超过社保基数下限（4879元）且接近上限（24396元）的60%。
- 5000元：常见于灵活就业人员自主选择低档缴费，或小微企业按最低标准为员工参保，适合预算有限但需基础保障的人群。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致当前的缴费金额增加，但未来在养老金、医保报销等方面的待遇也会相应提升。相反，选择较低的社保基数虽然缴费压力较小，但未来的社保待遇也会相对较低。在选择社保基数时，建议个人应根据自己的经济状况、工作性质以及对未来社保待遇的期望进行综合考虑。
