​​广西百色社保基数11200元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期收益的差异​​。​​选择11200元基数每月个人和企业缴费更高，但未来养老金、医保报销等福利更优厚；5000元基数缴费压力小，但保障水平相对较低​​。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   社保缴费=基数×比例。以职工养老保险为例（个人比例8%）：

   • 11200元基数：个人月缴$11200\times 8\%=896$元，企业缴$11200\times 16\%=1792$元
   • 5000元基数：个人月缴$5000\times 8\%=400$元，企业缴$5000\times 16\%=800$元
     ​​11200元基数下，个人和企业合计月缴2688元，比5000元基数（1200元）高124%​​，但养老金账户积累更快。

2. ​​社保待遇对比​​

   • ​​养老金​​：遵循“多缴多得”，11200元基数退休后月领养老金显著高于5000元基数。例如，缴费30年，11200元基数预计月领养老金约为5000元基数的2.2倍。
   • ​​医保报销​​：缴费基数越高，医保个人账户划入金额越多，11200元基数下每月医保账户多存入$（11200-5000）\times 2\%=124$元，年度累计多1488元。

3. ​​灵活就业人员的选择​​
   灵活就业者按20%比例全额自费：

   • 11200元基数：月缴$11200\times 20\%=2240$元，年缴26880元
   • 5000元基数：月缴$5000\times 20\%=1000$元，年缴12000元
     ​​高基数适合收入稳定、追求高保障的人群，低基数则适合预算有限者​​。

4. ​​企业用人成本权衡​​
   企业为员工选11200元基数需承担更高社保费用（如工伤保险、生育保险等），但能提升员工福利吸引力；5000元基数可降低成本，但长期可能影响人才留存。

​​总结​​：广西百色社保基数11200元和5000元的选择需综合评估经济能力与保障需求。若注重长期福利且负担得起，高基数更优；若短期预算紧张，低基数可维持基本保障。建议通过“广西人社12333”APP测算具体收益后再做决定。